Indemnité rupture conventionnelle : comment procéder à une rupture conventionnelle ?

Vous avez des raisons qui vous empêchent d'occuper votre poste de travail actuel et vous souhaitez quitter et mettre fin a votre contrat? ne démissionnez pas mais opter plutôt pour une rupture conventionnelle de votre contrat car cette méthode est plus avantageuse.

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est une façon amiable de mettre fin a un contrat, c'est une sorte d'accord entre l'employer et son employeur.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle d'un contrat de travail? vous êtes bien tombé puisqu'on met a votre disposition un article complet sur le sujet

Pour en savoir pus, continuez a nous lire, ou rendez vous sur indemnite rupture conventionnelle

L'indemnité de rupture du contrat

La rupture conventionnelle du contrat de travail est une façon avantageuse pour l'employer et pour son employeur, cette méthode ne concerne que les salariées ayant des contrats CDI, c'est a dire des contrats de travail a durée indéterminé

Cette méthode permet au salarié de

  • Bénéficier d'une allocation au chômage: contrairement a la démission
  • Bénéficier d'un indemnité de rupture du contrat: et dont le montant varie selon l'ancienneté de l'employer.